Urssaf Service Firmes Etrangères
Contenu en FrançaisContent in EnglishDeutscher inhaltContenido en español

información
Para cualquier información, visite www.urssaf.fr o contáctenos por correo electrónico a sfe@urssaf.fr El tipo de interés AT a partir del 01/01/2026 se fija en el 0,73% para EESEF (código de riesgo 511TH) y en el 0,79% para VRP (código de riesgo 511TG). El importe del salario mínimo se revaloriza el 1 de enero de 2025 Salario mínimo bruto por hora 11,88 euros, Salario mínimo bruto mensual (35 horas semanales) 1.801,80 euros. Contribución a la formación profesional y tasa de aprendizaje De conformidad con el artículo L.6131-1 del Código Laboral, los empresarios cuya empresa no tenga un establecimiento en Francia no están sujetos a las cotizaciones de formación profesional ni a la tasa de aprendizaje.

Contratar personal en Francia

 

 
 
Si usted es una empresa extranjera sin establecimiento en Francia y que emplea personal asalariado en Francia (que depende pues del régimen francés de Seguridad Social) : Usted depende del artículo L 243-1-2 del código de la Seguridad Social.
 
 
Inscripción de una empresa: las formalidades

 

Para declarar la existencia de su empresa con la contratación de empleados que está bajo el régimen francés de seguridad social, debe dirigirse a la ventanilla única.

Una sola declaración es suficiente para llevar a cabo todos sus trámites administrativos, legales, sociales y fiscales para todos los organismos correspondientes: Insee, organismos sociales, Urssaf, centro de finanzas públicas...

 

Declarar una futura contratación (DPAE)

Desea contratar a un trabajador

Debe realizar una declaración previa a la contratación (DPAE).
Este trámite es obligatorio para cada trabajador que tenga la intención de contratar.

Debe realizarse dentro de los 8 días previos a la contratación.

Cómo enviar su DPAE:

  • Ya dispone de un número SIRET (número de identificación de la empresa)
    • Realice su declaración de contratación a través de la DPAE.
  • Aún no dispone de un número SIRET

Encuentre toda la información en : DPAE – Realizar la declaración previa a la contratación – Urssaf.fr

 

Obligación de suscribir una jubilación complementaria para mis asalariados en Francia
 
Si se trata de cuotas que hay que pagar a los regímenes obligatorios de jubilaciones complementarias, debe adherirse a la caisse de retraite complémentaire Malakoff Humanis (organismo de jubilación complementario).
 

Si usted contrata personal de navegacion, vuestro fondo de pensiones complementario es la CRPN.

 
Obligación de suscribir un Seguro Médico Privado para mis asalariados en Francia
 

Tiene la obligación de proponerles un seguro médico complementario colectivo a sus asalariados (salvo a aquellos que ya tienen uno), como complemento a las garantías de base del seguro de enfermedad de la Seguridad Social.

Un particular que emplea a un trabajador doméstico no está afectado.

Ciertos asalariados con un contrato corto pueden dispensarse de adherirse a la mutua colectiva y beneficiarse de una prestación sanitaria proporcionada por su patrón.
 
Puede consultar su derechos en el sitio web service-public.fr
 
 
Obligación de adherirse a un Fondo de Previsión para sus asalariados en Francia
 
 
La prévoyance (previsión) es una protección social que completa la del régimen obligatorio. Le garantiza una protección para los riesgos vinculados a la defunción, la incapacidad, la invalidez y la dependencia. Debe adherirse a un Fondo de Previsión (caisse de prévoyance):
 
- Si usted contrata a un asalariado con estatus de « jefe ».
- Si el convenio colectivo de la rama de su actividad así lo preve.
 

Para conocer el convenio colectivo del que usted depende puede ponerse en contacto con la DREETS en el 3939 o en el +33(0)173603939 (desde el extranjero) o consultar la Legirance.

 

Si usted es una empresa de construcción y obras públicas

 

Para las empresas de construcción y obras públicas, inscríbase en el CIBTP en relación con las cuotas de vacaciones pagadas, desempleo por inclemencias del tiempo y cuotas para la prevención de los accidentes laborales.